Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 156 Трудового кодекса РФ). Если же в браке виноват работник, то:
Полный брак оплате не подлежит;
Частичный (исправимый) брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Работник также обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 Трудового кодекса РФ). При этом законодательство предусматривает следующий порядок возмещения:
Если виновный работник готов добровольно возместить причиненный ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник должен дать письменное обязательство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
Если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя организации (изданного не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба) может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника. Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то взыскать ее можно только в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Нужно помнить, что максимальная сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты (по распоряжению руководителя) - 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Причем размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Если с работника удерживают по нескольким исполнительным документам, то сумма удержаний не может быть более 50% от заработка (ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание: если брак исправляют другие работники, их заработная плата от этого не меняется.
Для учета брака в бухгалтерском учете предназначен счет 28 "Брак в производстве". По дебету счета 28 собираются затраты по выявленному браку (стоимость неисправимого, то есть окончательного брака, расходы по исправлению и т. п.).
По кредиту счета 28 отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака.
Аналитический учет по счету 28 ведется по отдельным подразделениям организации, видам продукции, статьям расходов, причинам и виновникам брака.
При расчете налога на прибыль потери от брака учитываются в полном объеме в составе прочих расходов (пп. 47 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).
Пример. Работник основного производства допустил неисправимый брак. Согласно составленной калькуляции фактическая себестоимость забракованных изделий составляет 7000 руб.
Забракованные изделия оприходованы по цене возможного использования - 500 руб.
Средний месячный заработок допустившего брак работника составляет 5000 руб.
Бухгалтер организации делает следующие записи:
Дебет 28 кредит 02 (10, 69, 70...)
7000 руб. - отражена фактическая себестоимость неисправимого брака;
Дебет 73 Кредит 28
5000 руб. - отражена задолженность работника по возмещению ущерба (в размере его среднего месячного заработка);
Дебет 10, субсчет "Прочие материалы", Кредит 28
500 руб. - оприходованы забракованные изделия по цене возможного использования;
Дебет 20 Кредит 28
7500 руб. (7000 - 5000 - 500) - списаны на расходы основного производства потери от брака.
В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+
Материальная компенсация супругу при расторжении брака
В ходе бракоразводного процесса в пользу одного из супругов по обоюдному соглашению или в рамках судебного процесса может быть назначена выплата материальной компенсации – pensión compensatoria, которую не следует путать с алиментными обязательствами.
В соответствии со статьей 97 Гражданского кодекса Испании такая компенсация предоставляется супругу, который вследствие развода пострадал с экономической точки зрения и его материальное положение значительно ухудшилось. В этом заключается основное отличие компенсационных выплат от алиментов, главной целью которых является покрытие расходов на жизненно важные вещи и нужды (продукты питания, лекарства, одежда, образование, коммунальные услуги и т.д.).
Право на получение материальной компенсации предоставляется супругу, экономическое положение которого после расторжения брака ухудшилось по сравнению с другим супругом и по сравнению с тем периодом, когда он находился в браке. Такие выплаты устанавливаются на определенный период времени (6 месяцев, 1 года и т.д.) либо до момента, пока не улучшится экономическое положение пострадавшего от развода супруга (например, супруг должен найти себе работу или закончить обучение и т.д.).
Размер компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон, либо в случае отсутствия согласия – по решению суда. Однако, не во всех случаях расторжения брака присуждаются подобные выплаты. При принятии решения о назначении компенсации принимаются во внимание следующие обстоятельства:
– наличие соглашения между супругами о выплате алиментов;
– наличие общих детей;
– возраст и состояние здоровья каждого из супругов;
– профессиональная квалификация и способности найти себе рабочее место;
– то, чем занималась семья в прошлом и чем будут заниматься супруги после расторжения брака;
– наличие совместного бизнеса, а также факт оказания помощи и нахождение на рабочем месте другого супруга в рамках собственного бизнеса;
– продолжительность брака и совместного проживания;
– вероятность потери права на получение пенсии;
– доход и экономическое положение каждого из супругов.
После установления размера компенсационной выплаты на основании решения суда ее размер может быть изменен, если экономическое положение каждого из супругов изменится в ту или иную сторону. К тому же, выплата материальной помощи прекращается, в случае если получающий ее супруг вступает в другой брак или начинает жить в гражданском браке. В соответствии с нормами испанского законодательства, неуплата материальной компенсации является наказуемым деянием. Денежные выплаты в пользу одного из супругов учитываются при подаче декларации о доходах IRPF, при чем и тем супругом, кто их получает, и тем, кто их выплачивает.
В судебной практике Испании есть прецедент, в рамках которого суд обязал супруга выплачивать своей бывшей жене денежную компенсацию лишь за то, что она в течение всего срока их совместной жизни занималась домашним хозяйством и воспитанием троих совместных детей. Сумма компенсации была установлена в размере 400 евро за каждый месяц их брака, продлившегося 38 лет. Суд мотивировал свое решение тем, что женщина, будучи занятой на протяжении столь длительного срока домашними заботами, не могла работать и, как следствие, после выхода пенсию она не имеет достаточного трудового стажа, что лишает ее права на получение пенсионных выплат по результатам трудовой деятельности.
Сейчас правила предоставления документов изменены. В 2018 г. следует обращаться в Клиентскую службу управления социальной защиты населения, которая действует в многофункциональных центрах госуслуг (МФЦ). Юбилярам, прописанным в Новомосковском и Троицком округе, можно оформлять разовые выплаты в Клиентской службе УСЗН при МФЦ или управлении социальной защиты населения, которое находится по месту проживания супругов. Для пользователей интернета или для тех, у кого среди знакомых или родственников имеются помощники, предусмотрена возможность электронной подачи заявления на единовременную выплату к юбилею. На сайте госуслуг можно заполнить форму заявки и отправить ее. Для просмотра статуса документа предусмотрен раздел «Мои заявки». Услуга подачи заявления предоставляется бесплатно. Срок рассмотрения заявки составляет 3 дня. После принятия решения приходит сообщение о результате.
Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них; б) при регистрации брака работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 3000 руб.
В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них; <…
Внимание
В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск.
Затем работник кадровой службы составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».
Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
Выплаты при вступлении в брак
Дополнительно по желанию супружеской пары устраивают торжественную церемонию по случаю празднования юбилея бракосочетания.
Кто имеет право на получение Рассчитывать на подарок со средств бюджета Москвы могут супружеские пары, которые празднуют золотую, изумрудную, железную, бриллиантовую, королевскую свадьбу – 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие (и все последующие юбилеи) бракосочетания.
Единовременная выплата юбилярам супружеской жизни предоставляется при соблюдении определенных условий:
- супруги являются гражданами РФ;
- место их проживания – город Москва.
Как изменится размер выплат юбилярам супружеской жизни в Москве в 2018 году В 2018 г.юбилярами столицы, которые отпраздновали 50-летие и больше с даты бракосочетания, стали более 10000 семей.
Какие выплаты положены при регистрации брака
Важно
Работодатель обеспечивает работникам предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:
- в случае регистрации брака впервые – 4 рабочих дня;
- в случае бракосочетания детей – 2 календарных дня;
- в случае рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня….»
Кроме того, подобный отпуск может предоставляться и на основании нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления.
Как оформляется отпуск на свадьбу по ТК 2017? Подтверждающие документы Законодательством не конкретизируется, какой именно период может использоваться в виде отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой.
Именно поэтому работник оставляет на свое усмотрение выбор дат.
Таким образом, 5 дней могут распределиться разными способами.
Положен ли отпуск при заключении брака?
Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1).
Кстати, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).
Гарантии в соответствии с коллективным договором Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников.
Выплата на работе при регистрации брака
Аналогичного мнения придерживаются многие арбитры, говоря, что объектом для исчисления взносов на «травматизм» являются только те выплаты, которые начислены работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
Речь здесь идет о следующих Постановлениях ФАС: Восточно-Сибирского округа от 03.02.2009 N А58-3247/08-0327-Ф02-76/09, Поволжского округа от 09.04.2009 N А12-10883/2008, Волго-Вятского округа от 23.06.2008 N А43-24096/2007-45-909, Уральского округа от 22.05.2008 N Ф09-3614/08-С1 (Определение ВАС РФ от 04.09.2008 N 10972/08), Московского округа от 10.09.2007, 11.09.2007 N КА-А40/9176-07 (Определение ВАС РФ от 08.11.2007 N 14150/07).
Menu
Заявление Прошу произвести единовременную выплату в связи с 50-летним юбилеем совместной жизни в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП «Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы» мне и моему супругу: Ильиной Зинаиде Павловне и Ильину Артему Ивановичу. Брак зарегистрирован 10.02.1968 г. Денежные средства прошу перечислить на лицевой счет 40810000000001324568, Региональный банк Сбербанка России г. Москвы. ИНН 7705000000 КПП 631000000 ОКПО 09900000, ОКОНХ 95000 БИК 043000123 15 февраля 2018 года Ильина З.П. Подпись 15 февраля 2018 года Ильин А.И. Подпись Перечень предоставленных документов:
- паспорт;
- свидетельство о регистрации брака.
Документы возвращены после копирования 15.02.2018 г.
НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п.
2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). При этом следует начислить НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Также придется рассчитать и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) <1. <1 Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна.
Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей.
